לעובד שעבד אצל מעסיק במשך שנה לפחות, גם אם לא ברציפות, עשויות להיות זכויות מסוימות. חשוב לעיין בפרטי חוזה העבודה שלך עם עו"ד דיני עבודה.

זה לא חוקי להפלות עובדים על בסיס מגדר. אם את סבורה כי משלמים לך פחות עבור תפקיד ועבודה זהים, עלייך להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה.

כן. משרד עורכי הדין שלנו מציע שירותי ייעוץ משפטי בנוגע לדיני עבודה.

אם ברצונך לעזוב את עבודתך מרצונך, ללא כל סיבה מוצדקת, ייתכן שלא תוכל/י להיות זכאי/ת לפיצויים מהמעסיק שלך.

מעסיק אינו רשאי לסיים את העסקתו של עובד אך ורק בשל היותו בחופשת מחלה לפרק זמן מסוים. יש לקחת בחשבון גורמים שיכולים להשפיע על חוקיות המצב. חשוב להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה.

אם עבדת ברציפות במשך שנה אחת לפחות אצל אותו מעסיק, ייתכן שתוכל/י להיות זכאי/ת לקבל פיצויי פיטורים עם הפסקת ההעסקה או עם התפטרותך.

חשוב לנקוט בצעדים כדי לטפל במצב ולהגן על זכויותיך. ככלל, הטרדה במקום העבודה אסורה. חשוב לפנות לייעוץ משפטי.

יתכן והינך זכאי/ת לפיצויים מהמוסד לביטוח לאומי. 

נא להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה.

זה לא חוקי עבור מעסיק לבצע שינויים לרעה בתפקידו של עובד מכיוון שהוא הורה טרי. עובדים החוזרים מחופשת לידה זכאים להגנה מפני אפליה.